HBR Holdings chỉ ra rằng Marketing đang bước sang một giai đoạn mới, nơi vai trò của marketer không còn tách rời mà gắn chặt với toàn bộ hành trình khách hàng và hiệu quả kinh doanh.

- Một nhân sự phù hợp cần có khả năng vận hành full funnel, hiểu và sử dụng dữ liệu để ra quyết định, đồng thời ứng dụng AI nhằm tối ưu hiệu suất làm việc.

- Sự kết hợp giữa tư duy kinh doanh, năng lực phân tích dữ liệu, khả năng sử dụng công nghệ.

- Kỹ năng thực thi tạo nên hình mẫu “marketer lai” – tiêu chuẩn đang dần trở thành yêu cầu bắt buộc trên thị trường.

2. Những tiêu chí và sai lầm HBR Holdings chỉ ra từ thực tế tuyển dụng

Từ góc nhìn nhà tuyển dụng, HBR Holdings cho thấy sự khác biệt giữa ứng viên tiềm năng và phần còn lại nằm ở khả năng chứng minh năng lực thông qua đầu ra cụ thể. Doanh nghiệp ưu tiên những người có nền tảng tư duy đúng, có sản phẩm thực tế và thể hiện rõ tư duy tăng trưởng gắn với hiệu quả kinh doanh.

Ngược lại, nhiều ứng viên vẫn mắc phải những sai lầm như chạy theo chứng chỉ, thiếu định vị cá nhân, né tránh dữ liệu hoặc sử dụng AI một cách hời hợt, khiến họ bị loại ngay từ những vòng đầu. Trong kỷ nguyên AI, việc biết công cụ chỉ là điều kiện cần, còn khả năng tạo ra giá trị mới là yếu tố quyết định.

Những chia sẻ từ HBR Holdings cho thấy rõ rằng “luật chơi” của ngành Marketing đã thay đổi, khi lợi thế không còn thuộc về người biết nhiều mà thuộc về người tạo ra kết quả. Trong bối cảnh AI phát triển mạnh mẽ, marketer buộc phải nâng cấp tư duy, làm chủ dữ liệu và chứng minh được giá trị thực tế nếu muốn tồn tại và phát triển bền vững.

>>> XEM THÊM: Chuyên Viên Kế Toán Tổng Hợp