Thực trạng cho thấy, phần lớn sinh viên Việt Nam chưa xác định được đam mê của bản thân mình. Số ít còn lại xác định được đam mê nhưng lại không tìm được điểm mạnh, điểm yếu bản thân, từ đó chưa có được định hướng rõ ràng về nghề nghiệp. Chính vì sự mung lung và thiếu rõ ràng trong việc học tập và rèn luyện cũng như chuẩn bị hành trang cần thiết để khởi đầu sự nghiệp. Do đó, hệ quả là năm 2015, có tới 178,000 cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp.

Hiểu được vấn đề đó, Langmaster tổ chức hội thảo “Góc nhìn nhà tuyển dụng” nhằm giúp đỡ sinh viên nhìn được thực trạng xã hội, xác định được đam mê và vị thế của mình hiện tại. Đến với hội thảo, các bạn học sinh, sinh viên được lắng nghe chia sẻ của những chuyên gia hàng đầu về quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam về quy trình và tiêu chuẩn đánh giá của các nhà tuyển dụng. Các bạn sinh viên được tìm hiểu về những tiêu chí mà những nhà tuyển dụng mong muốn và đòi hỏi ở ứng viên. Tại hội thảo, các bạn được tham gia trực tiếp vào một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp ngay tại sân khấu, cũng như đc tham gia vào quy trình tuyển dụng chuẩn quốc tế cùng Langmaster.

Tại Langmaster, chúng tôi tuyển dụng nhân sự theo mô hình đánh giá năng lực ASKO. ASKO là mô hình được sử dụng rất phổ biến trên thế giới và tại các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam. Mô hình này đưa ra các tiêu chuẩn nghề nghiệp cho các chức danh công việc trong tổ chức dựa trên bốn nhóm tiêu chuẩn chính: Phẩm chất hay thái độ (Attitude), Kỹ năng (Skills) và Kiến thức (Knowledges) và các yếu tố năng khiếu bẩm sinh khác (Other Objects)

Sau hội thảo đã có gần 100 sinh viên được tham gia trải nghiệm quy trình tuyển dụng ASKO. Kết quả cho thấy: phần đông sinh viên Việt Nam không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng ở mục kỹ năng, kiến thức và tố chất. Điều đó hoàn toàn có thể trở thành nguyên nhân lý giải cho việc 178.000 cử nhân, thạc sĩ thất nghiệp năm nay.